Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе (аудиокнига 3) — Майкл Хаммер, Джеймс Чампи

На начальной стадии реинжиниринга необходимо ответить на такие основные вопросы: Отвечая на эти вопросы, специалисты должны переосмыслить текущие правила и положения зачастую не сформулированные в письменной форме ведения бизнеса и часто оказывающиеся устаревшими, ошибочными или неуместными. Радикальное перепроектирование — это изменение всей существующей системы, а не только поверхностные преобразования, то есть входе радикального перепроектирования предлагаются совершенно новые способы выполнения работы. Если эти компании не предпримут решительных шагов, они неизбежно разорятся. Компании, не имеющие в текущий момент затруднений, но предвидящие неизбежность возникновения трудноразрешимых проблем, связанных, например, с появлением новых конкурентов, изменением требований клиентов, изменением экономического окружения и пр. Компании, не имеющие проблем сейчас, не прогнозирующие их в обозримом будущем. Это компаниилидеры, проводящие агрессивную маркетинговую политику, не удовлетворяющиеся хорошим текущим состоянием и желающие с помощью реинжиниринга добиться лучшего. Соседние файлы в папке Модели упр изменениями.

Майкл Хаммер, Джеймс Чампи. Реинжиниринг корпорации (Манифест революции в бизнесе)

Он показал, что разделение труда способствует росту производительности, так как сосредоточенные на одной задаче рабочие становятся более искусными мастерами и лучше выполняют свою работу. И на протяжении и веков люди организовывали, развивали компании, управляли ими, руководствуясь принципом разделения труда Адама Смита. Однако в современном мире, в котором контроль осуществляют потребители, конкуренция усиливается, цикл продукции становится короче и все стремительно изменяется, узкоспециализированная работа стала не нужна.

Более того, многоступенчатое разделение труда требует координации всех этапов производственного процесса, что приводит к росту неэффективности производства. Время и силы уходят впустую на проверку работы других людей, традиционная иерархия бизнеса затрудняет контроль качества производства. Наконец, рабочие теряют контакт с потребителями и стараются угодить своим начальникам, забывая о тех, кому предназначен их труд.

Освоил еще одну книжку: Майкл Хаммер, Джеймс Чампи: Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе Ну так Легкое чтиво Авторы .

Психология оптимального переживания" Вы Дэвид Аллен. Искусство продуктивности без стресса" Вы Питер Друкер. Мощные инструменты развития личности" Вы Дейл Карнеги. Частные уроки экстремального лидерства! Уроки самых успешных компаний Америки" Стратегия Джим Коллинз. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет Как из-за новых технологий погибают сильные компании" Стратегия Эндрю Гроув.

Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания" Стратегия Луис Герстнер. Система достижения целей" Стратегия Г. Битва за умы" Продажи и маркетинг Гарри Беквит. Руководство по современному маркетингу услуг" Продажи и маркетинг Джеффри А. Маркетинг и продажа хайтек-товаров массовому потребителю" Продажи и маркетинг Зиг Зиглар.

Хаммер, Чампи: Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе

Коллеги из подобрали мне отдельные публикации по этой теме, в том числе статьи Майкла Хаммера и Джеймса Чампи. Информация была достаточно разрозненная, иногда противоречивая и малопонятная, но тем не менее я помню свой восторг от прочитанного и глубокое убеждение, что эти идеи надо обязательно привезти в Россию и попробовать их реализовать.

Не могу сказать, что она в то время имела бешеный успех среди российского менеджмента и оказала какое-то сильное влияние на рынок с точки зрения формирования процессной ориентации. Сегодня эти понятия и подходы постепенно сближаются.

Киеву и всей Украине! Книга Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе авторы Майкл Хаммер, Джеймс Чампи +38 ()

Нейро-лингвистические основы реинжиниринга бизнес-процессов Крючков В. Из ничего приходит оно, обретая звук и смысл, и дает начало всему. Через слово способен человек общаться с миром на равных. Путь к горе дождей. Изучение многочисленных публикаций на тему реинжиниринга бизнес-процессов РБП , включая труды отцов-основателей [1] , наводит на мысль о том, что перед нами не новая парадигма управления, а религиозная доктрина, сопровождаемая заклинаниями типа: Просто мантры [2] какие-то.

Что же стоит за реинжинирингом на самом деле? Пол Страссман прямо считает, что - ничего нового [3]. Кроме того, литература сорокалетней давности по исследованию операций полна примеров радикального усовершенствования процессов управления в результате тщательного переосмысления последних - не менее эффектных, чем приводимых М. Казалось бы, отечественная литература, посвященная вопросам теории управления производством, традиционно также уделяла повышенное внимание процессам управления.

Однако более внимательное прочтение основных отечественных монографий, посвященных этому вопросу, приводит к неутешительному заключению, что большинство теоретических положений того времени, касающихся процессов управления, мало применимо к современному производству. То есть, целью процесса управления объявлялись не реальные потребности потребителей, не параметры рынка, а плановые задания, которые в советское время разрабатывались с учетом необходимости загрузки смежных предприятий, использования дешевого сырья, использования местных ресурсов и еще много чего, кроме реальных потребностей конечных потребителей.

Реинжиниринг корпорации Майкл Хаммер, Джеймс Чампи

Управление изменением бизнес-модели организации на процессно-ориентированную осуществляется в соответствии с технологией, представленной на рисунке 7. На первом этапе необходимо четко сформулировать миссию организации, определить ее стратегическую цель, критические факторы успеха КФУ и описать бизнес-направления организации. Данные факторы формируются исходя из миссии компании, поэтому они различны для разных отраслей и для разных бизнесов.

При описании бизнес-процессов может так же возникнуть вопрос, до какого уровня и степени детализации должен детализироваться тот или иной бизнес-процесс. Исходя из этих правил, можно сделать следующие выводы.

Возрождение корпорации IBM: взгляд изнутри. Луис Герстнер Манифест революции в бизнесе. Майкл Хаммер, Джеймс Чампи. HarperBusiness

Реинжиниринг корпорации — взгляд со стороны Двести лет назад Адам Смит сделал выдающееся открытие: Он показал, что разделение труда способствует росту производительности, так как сосредоточенные на одной задаче рабочие становятся более искусными мастерами и лучше выполняют свою работу. И на протяжении и веков люди организовывали, развивали компании, управляли ими, руководствуясь принципом разделения труда Адама Смита. Однако в современном мире, в котором контроль осуществляют потребители, конкуренция усиливается, цикл продукции становится короче и все стремительно изменяется, узкоспециализированная работа стала не нужна.

Более того, многоступенчатое разделение труда требует координации всех этапов производственного процесса, что приводит к росту неэффективности производства. Время и силы уходят впустую на проверку работы других людей, традиционная иерархия бизнеса затрудняет контроль качества производства. Наконец, рабочие теряют контакт с потребителями и стараются угодить своим начальникам, забывая о тех, кому предназначен их труд. В этих условиях компаниям необходимо отказаться от используемых ими организационных и операционных принципов, привычных пирамидальных структур и бюрократического бессилия и рационализировать, упростить действующие производственные системы.

Майкл Хаммер, Джеймс Чампи Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе

Эта книга входит в список обязательной литературы по менеджменту во всех ведущих бизнес-школах мира. Именно они впервые ввели в бизнес-лексикон понятие реинжиниринга. Суть реинжиниринга в том, чтобы начать все сначала. Это отказ от устоявшихся процедур, это поиск ответа на вопрос: Если организация не переосмыслит свои бизнес-процессы, наложение на них новой технологии ни к чему не приведет.

Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Автор: Хаммер Майкл | Раздел: Бизнес книги. Соавтор: Джеймс Чампи. Эта книга не.

Вы можете внести посильный вклад в развитие сайта КнижныйГид рассказав о нас друзьям в социальных сетях: Все книги на сайте представлены исключительно в ознакомительных целях. После скачивания книги и ознакомления с ее содержимым Вы должны незамедлительно ее удалить. Копируя и сохраняя текст книги, Вы принимаете на себя всю ответственность, согласно действующему законодательству об авторских и смежных правах. Администрация сайта призывает своих посетителей приобретать книги только легальным путем.

Согласно правилам сайта , пользователям запрещено размещать произведения, нарушающие авторские права. Портал КнигоГид не инициирует размещение, не определяет получателя, не утверждает и не проверяет все загружаемые произведения из-за отсутствия технической возможности. Если вы обнаружили незаконные материалы или нарушение авторских прав, то просим вас прислать жалобу. Оформить - подписку на рассылку новинок и новостей портала. Не пропустите это событие - подпишитесь на уведомление об обновлении.

Подписаться Спасибо за интерес, проявленный к Книгогиду! Мы ценим ваше участие. Книжный Гид создавался как бесплатный книжный проект, на котором отсутствуют платные подписки и различные рекламные баннеры.

6. Майкл Хаммер и Джеймс Чампи. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе

-ссылки 2 Реинжиниринг бизнес-процессов: Идея, что время от времени необходимо переосмысливать бизнес-процессы, чтобы делать их более эффективными и исключать нерациональные элементы, актуальна сегодня как никогда прежде. В процессе лекций, при обсуждении со студентами состава и характеристик обеспечивающих частей информационных систем, я стараюсь акцентировать их внимание на эргономическом обеспечении, а именно на обеспечении оптимальных условий для высокоэффективной и безошибочной деятельности человека при создании системы любого размера.

И делаю я это отнюдь не случайно. Потому как данная тема не только тщательно прорабатывается нами при создании алгоритмов функционирования программных решений, но и достаточно подробно обсуждается практически с каждым заказчикам на этапе предпроектного анализа существующей информационной системы организации. , — фундаментальному переосмыслению и радикальному перепроектирование бизнес-процессов для достижения максимального эффекта производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности.

Майкл Хаммер и Джеймс Чампи, «Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе», , Издательство «Манн Иванов и.

К сожалению, очень многие менеджеры все еще полагают, что сотрудников можно убедить, сформулировав высокопарные ценности и произнося о них речи. Но большинство таких заявлений — бесполезная дань моде. Они ничем не подкреплены и представляют собой наборы банальностей, которые только усиливают скептицизм сотрудников. Заявление лишь формулирует ценности, а жизнь в них вдыхают системы управления.

Конечно, руководство компании само должно придерживаться этих ценностей. Если руководитель провозглашает важность заботы о клиентах и посвящает час в неделю общению с ними, это время может быть не очень ценным для клиентов, но для организации его ценность неизмерима. Это наглядное свидетельство того, что руководство обязалось следовать ценностям компании и ожидает тог же от всех сотрудников. Культурные ценности некоторых традиционных компаний — побочный продукт сегментированных систем управления, которые сосредоточены на прошлой эффективности, отводят важное место контролю и оберегают иерархию.

Что бы ни провозглашала такая корпорация, результатом ее систем управления становятся примерно такие ценности. Зарплату мне платит начальник. Что бы ни говорилось о важности обслуживания клиентов, моя настоящая цель — радовать босса.

Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Становление новой постиндустриальной экономики информационной, сетевой, интеллектуальной, экономики знаний , анализ ее феноменов, развитие и распространение новых идей, концепций, моделей менеджмента бизнеса, адекватных новым экономическим условиям века и третьего тысячелетия в большей или меньшей степени входят в круг научных, научно-педагогических и практических интересов.

К наиболее активно обсуждаемым темам экономико-управленческих и бизнес наук последнего десятилетия в первую очередь следует отнести две темы: начала х одним из наиболее популярных видов услуг стал реинжиниринг бизнес-процессов , . М Хаммер является ведущим экспертом в области реинжиниринга, и стоит у истоков этого направления.

Майкл Хаммер в своей совместной с Джеймсом Чампи работе « Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе».

Я делю книги о бизнесе на две категории. В одной рассказывают о том, как НАДО делать бизнес. Приведу лишь пару примеров. Автор простым языком и со множеством примеров убедительно анализирует черты, присущие различным типам лидеров руководитель-лидер, команда-лидер, компания-лидер. В действительности, это не просто книга, это — фундаментальный труд. По заранее установленным метрикам авторы отобрали великие компании, компании-середнячки и неудачники, а затем проанализировали их общие черты и различия.

Рассматриваются несколько примеров, как старые и устойчивые компании постепенно выдавливаются молодняком и становятся нишевыми игроками, а иногда просто исчезают. Причём речь идёт о ситуациях, когда компания-лидер или один из отраслевых лидеров вроде бы всё правильно делает: Что интересно, подобных историй много, и они на удивление похожи, даже если компании представляют совершенно разные индустрии: , металлургия, машиностроение это реальные примеры отраслей из книги.

Майкл Хаммер, Джеймс Чампи.

Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!